التنمية البشرية Human Development هي عملية توسيع
اختيارات الشعوب والمستهدف بهذا هو أن يتمتع الإنسان بمستوى مرتفع من
الدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير
فرص ملائمة للتعليم. ففى عام
1991صدر تقرير التنمية والذي أكد فيه ان التنمية البشرية لا تؤدى مهامها بدون
أن يكون هناك نموا اقتصاديا مصاحبا وإلا لن يكون هناك تحقيق في تحسن في
الأحوال البشرية عموما. عام
1994 صدر تقرير التنمية من
الأمم المتحدة الذي أكد فيه ان التنمية البشرية هي نموذج من نماذج
التنميةوالتي من خلالها يمكن لجميع الأشخاص من توسيع نطاق قدراتهم البشرية إلى
أقصى حد ممكن وتوظيفها أفضل توظيف في جميع الميادين. وهو يحمى كذلك خيارات
الاجيال التي لم تولد بعد. ويخلص التقرير إلى أن التنمية المستدامة تعالج
الإنصاف داخل الجيل الواحد وبين الأجيال المتعاقبة.
التطوربدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء
الحرب العالمية الثانيةوخروج البلدان التي شاركت في الحرب مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى
الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية الاقتصادية
وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من
النفق المظلم الذي دخلت فيه بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت
الأمم المتحدةتنتهج سياسة التنمية البشرية مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من
حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من : بنجلاديش وباكستان
وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى. تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل
مجالات عديدة منها : التنمية الإدارية والسياسية والثقافية، ويكون الإنسان
هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية :
الإدارية والسياسية والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث
تطوير انماط المهارات والقيم والمشاركة الفعالة للإنسان في عملية التنمية
إلى جانب الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيز
الاساسية التي يعتمد عليها المخططون وصانعو القرار لتهيئة الظروف الملائمة
لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وبعد كل هذا يمكن إجمال القول أن
التنمية البشرية هو المنهج الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في
المجتمع وتحسين النوعية البشرية نفسها.
أهم عوامل التنمية البشرية
- الأوضاع السكانية : الاستغلال المثل للموارد البشرية
- الأوضاع السكنية : ارتفاع مستويات المعيشة وانخفاض الكثافة السكانية.
- الأوضاع الصحية : تحسن مستويات الرعاية الصحية وانخفاض الوفيات وارتفاع معدلات الحياة.
- أوضاع العمل : تطور تقسيم العمل وارتفاع المهارات الفنية والإدارية.
- الأوضاع التقنية : استخدام التقنية وتوطينها
- الأوضاع الإدارية : تطور أساليب الإدارة واعتماد اسلوب التخطيط.
- الأوضاع الاجتماعية: نمو ثقافة العمل والإنجاز وتغير المفاهيم المقترنة ببعض المهن والحرف.
- الأوضاع الطبقية :مرونة البناء الاجتماعى والمساواة الاجتماعية.
- الأوضاع السياسية : عدم احتكار السلطة وتحقيق الديمقراطية.
أعلام التنمية البشريةتشعب علم التنمية البشرية ليتضمن مجالات عديدة وكثيرة ولعل أبرز من ظهرت اسمائهم وبرقت في عالم التنمية البشرية :
- إبراهيم الفقي
- عمرو خالد
- طارق سويدان
- إيهاب ماجد
- أكرم رضا
موضوع: التنمية البشرية Human Development 
الخميس 5 أغسطس 2010 - 23:42
